Як роз’яснює заступник директора департаменту праці та соціального захисту населення облдержадміністрації С.М. БОЙМ, згідно зі статтею 40 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» гарантії право¬вого і соціального захисту громадян України, які виконують конституцій¬ний обов'язок щодо захисту Вітчиз¬ни, забезпечуються відповідно до законів України «Про Збройні Сили України», «Про соціальний і право¬вий захист військовослужбовців та членів їх сімей», «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб», «Про державні гарантії со¬ціального захисту військовослужбовців, які звільняються із служби у зв'язку з реформуванням Збройних Сил України, та членів їхніх сімей», іншими законами.
Призов військовозобов'язаних та резервістів на військову службу в зв'язку з мобілізацією та звільнення з військової служби у зв'язку з демобілізацією проводяться в порядку, визначеному Законом України «Про мобілізаційну підготовку та мобілі¬зацію».
8 червня цього року опубліковано Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення оборонно-мобїлізаційних питань під час про¬ведення мобілізації», яким унесено зміни до низки чинних законодавчих актів України.
Статтею 119 КЗпП (зі змінами, внесеними зазначеним Законом) передбачено, що за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на осо¬бливий період, але не більше одного року, зберігаються місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, в яких вони працювали на час призову, неза¬лежно від підпорядкування та форми власності. Виплата їх у межах се¬реднього заробітку проводиться за рахунок коштів Державного бюджету України в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України. Розрахунок середньої заробітної плати провадиться згідно з відповідним порядком, затвердженим постано¬вою Кабінету Міністрів України.
Відповідно до ст. 165 Податкового кодексу України до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку не включається сума грошової допомоги (в тому числі в натуральній формі), що надається фізичним особам або членам їхніх сімей (діти, дружина, батьки), військовослужбовцям, призваним на військову службу за призовом у зв'язку з мобілізацією відповідно до Закону України «Про соціальний і правовий захист вій¬ськовослужбовців та членів їх сімей», та/або компенсаційні виплати.з бюджету в межах середнього за¬робітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період. Згідно з Законом України «Про , збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» на виплати, які компенсуються з бюджету в межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, не нараховується єдиний внесок.
Ці гарантії поширюються на всіх працівників, призваних на військову службу під час мобілізації, та на пра¬цівників, які вступили на військову службу під час мобілізації за осо¬бистим бажанням.
Підставою для надання таких гарантій є повістка військового комісаріату про призов працівника на військову службу.
Таким чином, усі працівники, які були звільнені з роботи у зв'язку з призовом на військову службу під час мобілізації, мають бути поновле¬ні роботодавцем на роботі. Відмова роботодавця від скасування наказу про звільнення працівника та/або невиплата середньої заробітної пла¬ти є порушенням законодавства про працю і тягне за собою відповідаль¬ність, передбачену законодавством (кримінальну, адміністративну та дисциплінарну).
Крім того, Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення оборонно-мобілізаційних питань підчас проведення мобілізації» вне¬сено ще ряд змін до КЗпП України, які стосуються призову на військову службу власників - фізичних осіб. Підставою припинення трудового договору з найманими працівни¬ками, крім діючих до 8 червня 2014 року норм, є також призов або вступ власника - фізичної особи на вій¬ськову службу. Трудовий договір з працівниками може також бути розірваний з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в разі призову або мобілізації власника - фізичної особи під час особливого періоду.
Звільнення не потребує попе¬редньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника).
Змінено і порядок розрахунку з працівниками у разі мобілізації власника - фізичної особи. Свої обов'язки щодо розрахунку з пра¬цівниками і видачі трудової книжки в такому випадку він повинен викона¬ти не в день звільнення працівника, а протягом місяця після своєї демо¬білізації, без застосування санкцій та штрафів.
