Питання щодо
використання печатки або штампу при здійсненні незалежної професійної
діяльності самозайнята особа вирішує особисто в залежності від специфіки своєї
діяльності.
Однак є випадки коли
чинне законодавство вимагає обов’язкового використання печаток. Зокрема, коли
фізична особа, яка здійснює незалежну професійну діяльність, використовує
найману працю.
Укладання з
громадянином трудового договору (контракту, угоди) на використання його праці
зобов’язує самозайняту особу забезпечувати умови та охорону праці, її оплату, а
також інші соціальні гарантії відповідно до чинного законодавства.
Нагадуємо, що трудові
відносини громадян регулюються Кодексом законів про працю України, Законом
України "Про оплату праці" від 24.03.95 № 108/95-ВР та іншими
нормативними актами з цього питання.
Так, згідно із
Законом України «Про оплату праці» (ст.31) та Кодексом законів про працю
України (ст. 49) на підставі трудового договору, зокрема, з самозайнятою
особою, на вимогу працівника роботодавець
зобов’язаний видати йому довідку про розмір зарплати.
Відповідальність про достовірність даних, відображених у довідці, несе
роботодавець, який виплачує доходи найманим працівникам.
При цьому, якщо
відповідними положеннями (наприклад: щодо надання субсидій) встановлено, що
довідки повинні бути обов’язково скріплені печаткою роботодавця, то при
видачі таких довідок самозайнята особа - роботодавець, повинен
дотримуватись вимог щодо правильності їх оформлення.
Коростишівська ОДПІ
| 
