Підприємства, установи,
організації, які затримують виплату працівникам заробітної плати на один і
більше календарних місяців, зобов”язані компенсувати громадянам втрату частину
доходів. Тобто у випадку затримки виплати заробітної плати роботодавець повинен
нарахувати та виплатити працівникам компенсацію втрати частини заробітної
плати. Сума такої компенсації є додатковою виплатою до заробітної плати, тому включається
до складу загально місячного оподаткованого доходу працівника.
Звертаємо увагу, виплату
компенсації працівникам за втрату частини заробітної плати у зв”язку із
порушенням строків її виплати передбачено Законом України від 24 березня 1995
року № 108/95-ВР”Про оплату праці”(ст.34).
Компенсаційні виплати, які
виплачуються(надаються) платнику податку у зв”язку з відносинами трудового
найму згідно із законом, для цілей оподаткування податком на доходи фізичних
осіб прирівнюються до заробітної плати (пп..14.1.48 п.14.1 ст.14 Податкового
кодексу України). Такі виплати оподатковуються за ставками, визначеними п.
167.1 ст.167 ПКУ (15% та /або 17%).
Сума компенсації включається
до фонду оплати праці того місяця, в якому фактично проводиться її нарахування
та виплати відповідно до пп..1.6.2р. 1 Інструкції зі статистики заробітної
плати , затвердженої наказом Державного комітету статистики України від
13.01.04 №5.
Коростишівська ОДПІ
| 
