У нинішніх
кризових умовах актуальною темою сьогодні є боротьба з виплати заробітної плати
у «конвертах», реалізація гарантій оплати праці та організація заходів
недопущення виникнення заборгованості з виплати заробітної плати. Підприємства,
установи, організації та громадяни – суб’єкти підприємницької діяльності, при
виплаті заробітної плати повинні дотримуватись чинного законодавства, нести
відповідальність за навмисне ухилення від сплати податків і порушення норм
законодавства щодо виплати заробітної плати.
В умовах дефіциту
вільних вакансій працівники, з метою працевлаштування, досить часто
погоджуються на будь-які запропоновані роботодавцем умови. В такому випадку
працівники, працевлаштовані нелегально, у виникненні будь - яких
проблем стають повністю безправними перед роботодавцем, бо по відношенню до
працівника не діють передбачені трудовим законодавством державні гарантії.
Найбільш поширеними порушеннями вимог трудового законодавства, що допускається
роботодавцями, є ненормований робочий день, відсутність вихідних днів,
відсутність оплати «лікарняного» та відпустки, відсутність оплати роботи в
надурочний час, у святкові неробочі дні, залежність розміру заробітної плати
виключно від роботодавця, відсутність записів у трудовій книжці та несплата
внесків до Пенсійного фонду. Працівники, незахищені від незаконного звільнення,
не мають гарантованого права на безпечні та здорові умови праці. Погоджуючись
на такі умови, наймані працівниками не завжди розуміють, що позбавляють себе
конституційного захисту сьогодні й можливості отримання гідної пенсії у
майбутньому.
Усвідомлюючи
важливість цієї проблеми, більшість роботодавців працюють у законодавчому полі.
Але є й такі, які, намагаючись отримати якомога більший прибуток, ухиляються
від сплати податків, використовують працю громадян без належного оформлення
трудових відносин та пропонують зарплату в «конвертах».
Надходження в бюджет – це кошти для соціальної сфери, шкіл, дитячих садків,
лікарні послугами яких користуються без виключення всі жителі району. Тому,
створивши районну комісію з питань легалізації виплати заробітної плати та
зайнятості населення, районна влада ставила перш за все завдання детінізації
трудових відносин, а також здійснення соціального захисту працюючого населення,
винайдення додаткових резервів по створенню нових робочих місць в районі,
розширення сфери застосування праці та зниження рівня безробіття, наповнення
бюджету.
Так, протягом січня –
липня 2013 року перевірено 214 фізичних та 6 юридичних осіб. Протягом 7 місяців
2013 року встановлено 37 порушень, передбачених ст. 24, 24-1 КЗпП України в
частині не укладення та не реєстрації трудового договору в районному центрі
зайнятості в діяльності приватних підприємців.
За результатами рейдів –
перевірок з початку 2013 року укладено 37 трудових договорів приватними
підприємцями. Передано інформацію щодо установлених порушень до Коростишівської
об’єднаної державної податкової інспекції Головного управління Міндоходів у
Житомирській області на 1 приватного підприємця.
Шановні наймані
працівники, пам’ятайте, що підприємець зобов’язанний зареєструвати трудовий
договір в центрі зайнятості, лише в такому випадку період роботи по трудовому
договору заноситься до трудової книжки, засвідчується печаткою центру
зайнятості та відповідно зараховується до трудового та страхового стажу.
Заробітна плата повинна бути встановлена в розмірі не менше мінімальної
(з 1 січня 2013
року – 1147
грн.,
з 1 грудня – 1218
грн.).
Суб’єктам підприємницької діяльності теж слід пам’ятати: використання
нелегальної робочої сили, неоформлення трудових відносин або несвоєчасна
реєстрація трудових відносин з найманим працівником – це порушення трудового
законодавства, яке передбачає адміністративну, фінансову та кримінальну
відповідальність.
| 
