Європейський день боротьби з торгівлею людьми започаткований 18 жовтня 2007 року Європейським Парламентом як день консолідації діяльності з підвищення рівня обізнаності щодо феномену торгівлі людьми та небайдужості громадськості до цього явища.
Торгівля людьми є глобальним злочинним бізнесом, сучасною формою рабства, що грубо порушує права людини. Ця діяльність є найшвидше зростаючою кримінальною діяльністю у світі. За оцінками Міжнародного центру із запобігання злочинності ООН, щорічний грошовий обсяг за даний транснаціональний злочин становить 30 мільярдів доларів на рік, що робить його другим за величиною після торгівлі наркотиками.
21.02.2018 о 10.00 в районній державній адміністрації відбулося спільне засідання районної комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати, пенсій, стипендій та інших соціальних виплат та районної робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення за участю керівника апарату райдержадміністрації Н.В.Кочубей, начальника управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації О.А.Грищук, керівників підприємств та організацій району.
Закон України «Про Державний бюджет України на 2018 рік» встановив розмір мінімальної заробітної плати з 1 січня 2018 року на рівні 3723 грн.
А це у свою чергу потягнуло за собою збільшення розмірів штрафних санкцій за порушення законодавства про працю, передбачених статтею 265 Кодексу законів про працю України.
Перевірте, чи має суб’єкт підприємницької діяльності ліцензію на такий вид діяльності як «посередництво в працевлаштуванні за кордоном», видану Міністерством соціальної політики України, копію дозволу на працевлаштування громадян України, виданого роботодавцю уповноваженим органом країни працевлаштування, або копію ліцензії на провадження посередницької діяльності у працевлаштуванні громадян України, виданого уповноваженим органом країни працевлаштування посереднику.
У 1993 році створена Національна рада соціального партнерства, яка з 2005 року діє як Національна тристороння соціально-економічна рада при Президентові України, з 2012 року як Національна тристороння соціально-економічна рада. Вона є тристороннім органом. Метою діяльності Ради є узгодження інтересів Сторін соціального партнерства при прийнятті важливих рішень у соціально-трудовій сфері на державному рівні.
Особливості праці неповнолітніх регулюються Кодексом законів про працю України, Законами України «Про відпустки», «Про охорону праці», «Про охорону дитинства», «Про зайнятість населення», нормативними актами Кабінету Міністрів України та профільних міністерств.
Неповнолітні у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.
Спільні рекомендації управління праці та соціального захисту населення Коростишівської райдержадміністрації та відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків та професійних захворювань України у Коростишівському районі щодо забезпечення належного стану охорони праці, попередження виробничого травматизму і професійних захворювань під час проведення весняно-польових робіт в 2017 році.
З початком весняно-польових робіт на підприємствах агропромислового комплексу значно зростають обсяги та інтенсивність виконання відповідних технологічних операцій, пов’язаних із посівною кампанією, зростає кількість осіб, що беруть участь у виробництві, технологічному обслуговуванні, забезпеченні роботи машинно-тракторних агрегатів, збільшується кількість задіяної техніки, тривалість сільськогосподарських робіт протягом доби тощо. Все це об’єктивно збільшує вірогідність травматизму, особливо при порушенні вимог охорони праці та внаслідок неналежної організації робіт.
Конституція України кожному працівнику в процесі його трудової діяльності гарантує право на охорону життя і здоров'я, на належні, безпечні і здорові умови праці, які повинен створити і забезпечити йому роботодавець.
Простій є вимушеним призупиненням роботи, зумовленим відсутністю організаційних або технічних умов, потрібних для виконання роботи. За обставин, що зумовлюють простій структурного підрозділу чи всього підприємства, складається акт про початок простою за участю представників адміністрації, профспілкового комітету та трудового колективу, на підставі якого керівник підприємства видає наказ про час простою та оплату простою.
