Законом України «Про :внесення змін до деяких
законодавчий актів України з питань соціального
захисту багатодітних сімей» N 1343-VIвід19.05.2009 року внесено
зміни до статті 19 Закону України «Про відпустки», яким тривалість додаткової
відпустки працівникам, які мають дітей збільшено до 10календарних днів та встановлено, що загальна її
тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. Отже, з 01 січня 2010 року у
відповідності до статті 19 Закону України «Про відпустки» жінка, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15
років, або дитину - інваліда, або яка усиновила дитину,
одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому
числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається
щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю
10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73
Кодексу законів про працю України). За наявності декількох підстав для
надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17
календарних днів. Одночасно роз'яснюємо, що дана
відпустка надається щорічно і не залежить від часу фактичної роботи,
також жінці яка виховує двох дітей в рік виповнення старшої дитини 15 років. Разом з тим, відповідно до статті 1
Закону України «Про охорону дитинства» та статті 2 Закону
України «Про державну допомогу сім'ям з дітьми», дитина - це особа віком до 18 років (повноліття), якщо згідно з законом, застосовуваним до неї, вона не набуває прав повнолітньої
раніше. Також, додаткові відпустки
працівникам, які мають дітей, надаються понад щорічні
відпустки і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному цим Законом (Стаття 20 Закону України
«Про відпустки»). Крім того, у разі звільнення
працівника йому виплачується грошова компенсація за
всі не використані ним дні додаткової відпустки працівникам, які мають
дітей (Стаття 24 Закону України «Про відпустки»). Не надання працівникам, які мають
дітей, згідно ст. 19 Закону України «Про відпустки» такої відпустки - є порушенням трудового законодавства. Головний спеціаліст з питань оплати, нормування та продуктивності праці управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації І.В. Кука
| 
